竞争上岗择优实施方案
为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的职工走上重要工作岗位，切实改进工作方法，努力开拓创新，调动全体办公室人员的工作积极性和创造性对本单位职务实行竞争上岗。经局党组研究决定，现提出如下实施方案。
我们从干部到职工，打破身份界限，一视同仁，看能力重实绩，讲效率，凭贡献，制定方案，完善制度，经过了演讲、答辩，请文化局、宣传部领导参加、评委打分，最后综合，分为优秀、合格，不合格三类指标，经过激烈的角逐，不但全部被评为合格，还有一名被评为优秀，从而为本馆创造一个人才辈出，公平竞争的有力条件。
经过这次竞争上岗的改革本馆改变了传统的“大锅饭”用人制度，一定程度上调动了广大馆员的积极性和创造性，取得了较好的管理效益和经济效益，图书馆的业务工作局面有了明显的改观．
